Kolektor Worldwide

Kadri in izobraževanje

Razpisi za zaposlitev

Podjetje

Delovno mesto (m/ž)

Lokacija

Rok za prijavo

Kolektor ATP

nastavljalec

Postojna

30. 6. 2018

 

dipl. inženir-tehnolog-konstruktor

Postojna 30. 6. 2018
 

vzdrževalec – mehanik

Postojna 31. 7. 2018
 

vzdrževalec - električar

Postojna 31. 7. 2018
 

vodja projektov

Postojna 20. 7. 2018

Kolektor Micro-motor

procesni inženir

Idrija

30. 6. 2018

Kolektor KFH

vodja projektov na področju konstrukcije

Logatec in Idrija 30. 6. 2018
  procesni inženir Idrija  30. 6. 2018  
  vodja projektov na področju konstrukcije Idrija 30. 6. 2018
 

inženir na področju tehnologije/konstrukcije

Idrija 30. 6. 2018
  urejevalec v proizvodnji Idrija 30. 6. 2018
  tehnolog za vtiskanja in fine obdelave Idrija 30. 6. 2018 
  tehnolog brizganja Idrija 30. 6. 2018
  informatik Idrija 30. 6. 2018
Kolektor Orodjarna inženir tehnolog konstruktor v oddelku avtomatizacije in strojegradnje Idrija 30. 6. 2018
  montažer Idrija 30. 6. 2018
  vodja projektov v oddelku avtomatizacije in strojegradnje Idrija 30. 6. 2018
Kolektor Orodjarna, PC Vision arhitekt, Full stack Web developer Ljubljana  
  data scientist Ljubljana  
  frontend programer Ljubljana  
Kolektor Sikom urejevalec v proizvodnji  Kočevje 30. 6. 2018 
  vzdrževalec Kočevje 30. 6. 2018 
 

vzdrževalec

Idrija 30. 6. 2018

Če vas zanima delo v koncernu Kolektor in se nam želite predstaviti, izpolnite obrazec Vpis v bazo kandidatov za zaposlitev.

Za dijake in študente

Vsako leto koncern podeljuje štipendije za šolanje na srednjih strokovnih šolah in študij na fakultetah tehničnih in družboslovnih smeri.

Vsako leto maja objavimo razpis štipendij, katerih rok za prijavo je 15. avgust.

Študentom in dijakom omogočamo opravljanje obvezne prakse, izdelavo seminarskih nalog in diplomskih del. 

Prijava za opravljanje strokovne prakse ali počitniškega dela

Izobraževalni proces v koncernu Kolektor deluje v dveh temeljnih skupinah, in sicer:

  • izobraževanje bodočih kadrov, ki je razdeljeno na dva procesa:
    • štpendiranje in usposabljanje te
    • dodatno izobraževanje pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi,
  • izobraževanje zaposlenih kadrov, ki je razdeljeno na tri procese:
    • usposabljanje novih delavcev,
    • šolanje ob delu za pridobitev strokovne izobrazbe in
    • funkcionalno izobraževanje.

Sodelujemo pri projektih izobraževanja:

  • z osnovno šolo pripravljamo raziskovalne delavnice in tabore,
  • dijakom gimnazije in drugih srednji šol ter študentom fakultet omogočamo izvajanje obveznih praks,
  • sodelujemo z Inštitutom Jožef Stefan v Ljubljani, s fakultetami za strojništvo, elektrotehniko, ekonomijo.

Skrb za zaposlene

V koncernu posvečamo veliko pozornost zaposlenim in njihovemu strokovnemu in kariernemu razvoju. Posamezniku omogoča, da izpolni svoja pričakovanja z:

  • dinamičnim delom in stimulativno plačilo,
  • financiranje pokojninskega načrta,
  • financiranje prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja,
  • možnosti strokovnega izpopolnjevanja in napredovanja,
  • vključevanje v različne projekte,
  • delo v tujini.

Kolektor, družini prijazno podjetje 

Družini prijazno podjetjenaloba v vašo prihodnost

Ekvilib Inštitut, ki v sodelovanju z ministrstvom za delo, družino in socialne zadeve izvaja postopek certificiranja, je Kolektorju julija 2012 podelil certifikat Družini prijazno podjetje. "Operacijo Certifikat Družini prijazno podjetje delno financira Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada.«

V mesecu septembru 2015 so Kolektorjeva podjetja Kolektor Group, Kolektor Sikom (PE Kočevje, PE Dekani, PE Magma), Kolektor KFH, Kolektor Orodjarna (PE Postojna), Ascom in Kolektor Micro-Motor pridobila polni certifikat.

V okviru certifikata se je Kolektor zavezal, da bo izvajal naslednjih 15 ukrepov:

  • ukrepi za varovanje zdravja,
  • komuniciranje z zaposlenimi,
  • komuniciranje z zunanjo javnostjo,
  • raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine,
  • brošure,
  • druženje med zaposlenimi (Dan Kolektorja),
  • izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine,
  • obdaritev novorojenca (pozornost ob rojstvu otroka),
  • novoletno obdarovanje otrok,
  • otroški časovni bonus – prost prvi šolski dan za starše prvošolcev,
  • dodatni dnevi dopusta za varstvo družinskih članov, ki potrebujejo posebno nego (tudi za zaposlene, ki že presežejo maksimalno kvoto letnega dopusta),
  • dodatni dnevi dopusta z nadomestilom plače zaradi izrednih družinskih razmer,
  • dan odprtih vrat,
  • vključitev tematike usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja v letne razgovore in
  • ponovno vključevanje po daljši odsotnosti.