Kolektor Worldwide

Kadri in izobraževanje

Razpisi za zaposlitev

Podjetje

Delovno mesto (m/ž)

Lokacija

Rok za prijavo

Kolektor ATP

nastavljalec štancanja

Postojna 31. 10. 2018
 

dipl. inženir kakovosti

Postojna 31. 10. 2018
 

kvalificirani proizvodni delavec

Postojna 31. 10. 2018
 

nastavljalec

Postojna 31. 10. 2018
 Kolektor KFH

urejevalec v proizvodnji

Logatec 31. 10. 2018
 Kolektor Group procesni inženir Idrija  31. 10. 2018 
  vodja projektov na področju konstrukcije Idrija 31. 10. 2018
 

inženir na področju tehnologije/konstrukcije

Idrija 31. 10. 2018
  urejevalec v proizvodnji Idrija 31. 10. 2018
  tehnolog za vtiskanja in fine obdelave Idrija 31. 10. 2018 
  tehnolog brizganja Idrija 31. 10. 2018
Kolektor Orodjarna dipl. inženir - tehnolog - konstruktor Idrija 30. 10. 2018
Kolektor Orodjarna, PC Vision arhitekt, Full stack Web developer Ljubljana 31. 10. 2018
  data scientist Ljubljana 15. 10. 2018 
  frontend programer Ljubljana 15. 10. 2018 
  prodajni inženir Ljubljana 31. 10. 2018
  specialist strojnega vida Ljubljana 31. 10. 2018
  prodajnik Ljubljana 28. 10. 2018
Kolektor Sikom urejevalec v proizvodnji  Kočevje 31. 10. 2018 
  vzdrževalec Kočevje 31. 10. 2018
 

vzdrževalec - mehano

Idrija 31. 10. 2018 
 

vzdrževalec - elektro

Idrija 31. 10. 2018
 Kolektor Etra

projektni vodja

Ljubljana  
 

elektromehanik

Ljubljana 17. 10. 2018
 

razrezovalec pločevine

Ljubljana 17. 10. 2018

Če vas zanima delo v koncernu Kolektor in se nam želite predstaviti, izpolnite obrazec Vpis v bazo kandidatov za zaposlitev.

Za dijake in študente

Vsako leto koncern podeljuje štipendije za šolanje na srednjih strokovnih šolah in študij na fakultetah tehničnih in družboslovnih smeri.

Vsako leto objavimo razpis štipendij, katerih rok za prijavo je 14. avgust.

Študentom in dijakom omogočamo opravljanje obvezne prakse, izdelavo seminarskih nalog in diplomskih del. 

Prijava za opravljanje strokovne prakse ali počitniškega dela

Izobraževalni proces v koncernu Kolektor deluje v dveh temeljnih skupinah, in sicer:

  • izobraževanje bodočih kadrov, ki je razdeljeno na dva procesa:
    • štpendiranje in usposabljanje te
    • dodatno izobraževanje pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi,
  • izobraževanje zaposlenih kadrov, ki je razdeljeno na tri procese:
    • usposabljanje novih delavcev,
    • šolanje ob delu za pridobitev strokovne izobrazbe in
    • funkcionalno izobraževanje.

Sodelujemo pri projektih izobraževanja:

  • z osnovno šolo pripravljamo raziskovalne delavnice in tabore,
  • dijakom gimnazije in drugih srednji šol ter študentom fakultet omogočamo izvajanje obveznih praks,
  • sodelujemo z Inštitutom Jožef Stefan v Ljubljani, s fakultetami za strojništvo, elektrotehniko, ekonomijo.

Skrb za zaposlene

V koncernu posvečamo veliko pozornost zaposlenim in njihovemu strokovnemu in kariernemu razvoju. Posamezniku omogoča, da izpolni svoja pričakovanja z:

  • dinamičnim delom in stimulativno plačilo,
  • financiranje pokojninskega načrta,
  • financiranje prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja,
  • možnosti strokovnega izpopolnjevanja in napredovanja,
  • vključevanje v različne projekte,
  • delo v tujini.

Kolektor, družini prijazno podjetje 

Družini prijazno podjetjenaloba v vašo prihodnost

Ekvilib Inštitut, ki v sodelovanju z ministrstvom za delo, družino in socialne zadeve izvaja postopek certificiranja, je Kolektorju julija 2012 podelil certifikat Družini prijazno podjetje. "Operacijo Certifikat Družini prijazno podjetje delno financira Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada.«

V mesecu septembru 2015 so Kolektorjeva podjetja Kolektor Group, Kolektor Sikom (PE Kočevje, PE Dekani, PE Magma), Kolektor KFH, Kolektor Orodjarna (PE Postojna), Kolektor Ascom, Kolektor Holding, Kolektor Prokos, Kolektor PSU, Kolektor FMR, FMR Holding, FMR Media pridobila polni certifikat.

V okviru certifikata se je Kolektor zavezal, da bo izvajal naslednjih 15 ukrepov:

  • ukrepi za varovanje zdravja,
  • komuniciranje z zaposlenimi,
  • komuniciranje z zunanjo javnostjo,
  • raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine,
  • brošure,
  • druženje med zaposlenimi (Dan Kolektorja),
  • izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine,
  • obdaritev novorojenca (pozornost ob rojstvu otroka),
  • novoletno obdarovanje otrok,
  • otroški časovni bonus – prost prvi šolski dan za starše prvošolcev,
  • dodatni dnevi dopusta za varstvo družinskih članov, ki potrebujejo posebno nego (tudi za zaposlene, ki že presežejo maksimalno kvoto letnega dopusta),
  • dodatni dnevi dopusta z nadomestilom plače zaradi izrednih družinskih razmer,
  • dan odprtih vrat,
  • vključitev tematike usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja v letne razgovore in
  • ponovno vključevanje po daljši odsotnosti.